歯科助手兼受付（正社員） 募集要項

当法人は社会保険（東京都歯科健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、長く働ける環境をご用意しています。厚生年金にも加入しているため、将来的な安心感を持って勤務いただけるはずです。

また、産休・育休を取得できる体制をきちんと整備しました。職場によっては、産休・育休の制度自体は用意されていても実際は取得しづらいケースが珍しくありません。

私どもの法人では実際に制度の利用実績があり、産後に復帰を果たしたスタッフも過去に多数存在します。中には3回の産休・育休を経て、今も活躍中のスタッフも。さらに、男性歯科医師も育休を取得しています。

産休・育休を取得しやすいのは、スタッフ同士が協力し合い、お互いに支え合っているからです。制度が整っているだけでなく、実際に休暇の取得がしやすいので、将来的な計画がある方にもご安心いただけると思います。

今のところは妊娠・出産を考えていないスタッフでも、「いつか自分にも巡ってくるかもしれない」とそれぞれが自分のことのようにとらえ、産休に入るメンバーを快く送り出しています。そして送り出してもらった側は、「次は自分が誰かの助けになろう」と考え、助け合いの循環が生まれているのです。

このように、産休や育休の制度が準備され、不安なく休暇を取得できる職場です。この先ご自身の環境に変化があっても、働くことをあきらめずに済みます。「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態についても柔軟に対応。ぜひ身につけた技術や知識を活かして、少しでもここで長くご活躍いただきたいと思います。

ご家庭の事情などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っていますので、仕事の心配はせずに休んでいただけるのではないでしょうか。

勤務形態はシフト制で、完全週休2日制を採用しています。休日希望の曜日などがあれば、入職時に気軽にご相談ください。

年間休日は130日（※）の実績があり、長期休暇も取得できます。夏季休暇7日間、年末年始7日間、さらにGWも中日をお休みにして連休をとれるようにしているため、一般的な歯科医院よりもお休みが多めになっています。

有休取得率は100％であり、これは私どもがスタッフの有休取得を歓迎していることの証明になるのではないでしょうか。

「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」というのが当法人の考え方です。現在勤務するスタッフも、旅行やご家族のイベントへの出席など、思い思いに休暇を活用されています。あなたもぜひオンとオフをしっかり区別して、すてきな日々をお送りください。

※2022年実績

平日は18:30、土曜は18:00には退勤できます。

「スタッフにプライベートの時間をきちんと確保してもらいたい」という思いから、なるべく早く帰れるように、以前よりも診療時間を短縮いたしました。診療や後片付けが早く終われば、平日は上記の時間より早く帰れることも。

ご家族と過ごす時間を増やす、仕事帰りにショッピングやお友だちとの食事を楽しむ、趣味や習い事に使うなど、オフタイムを存分に充実させられるのではないでしょうか。

忙しい医院で見られがちなのは、スタッフが日々の仕事に追われ、新規メンバーが入職してもその指導まで手が回らず、フォローできずに放置してしまうケースです。初めての慣れない職場で放置されたら、新人さんは不安でいっぱいになってしまうでしょう。

そのような事態が起きないよう、私どもの職場では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧にお教えします。一人ひとりのレベルに合わせた教育制度が当法人の特徴です。

理解する速さや得意・不得意は人それぞれです。そこで個別に目標を設定し、それに向かって仕事を学んでいただく仕組みをご用意しました。新卒や未経験の方にも、理事長・院長、そして先輩スタッフが丁寧にお仕事をお教えします。

歯科助手の場合は、経験30年以上のベテラン歯科助手が教育担当となります。約3か月間、マンツーマンでしっかりと指導しますのでご安心ください。スタッフ同士の仲が良いアットホームな職場で、わからないことがあればすぐに質問できる雰囲気もあります。また、マニュアルを用意しているため、これを利用して空き時間などに理解を深めることも可能です。

新卒の方や未経験の方、そしてブランクのある方でもきちんと業務をこなせるよう、しっかり見守りながら指導を進めていきます。安心してご応募ください。

当法人では、歯科助手・受付のそれぞれの業務で活躍できます。

歯科助手としては、診療補助業務に専念いただきます。歯科助手の方に医療行為をさせる違法な歯科医院もあるようですが、私どもはそうしたお仕事をお願いすることはありません。安心して勤務してください。

また受付業務では、患者さまを最初にお迎えする「医院の顔」としてご活躍いただきたいと考えています。

歯科でのお仕事が未経験の方も、ぜひ気軽にご応募ください。

スタッフのスキルアップを、多方面から応援しています。具体的には以下のような体制で、一人ひとりをフォローし、バックアップいたします。

年に3回（4か月ごと）、セッションを実施しています。これまでに行った内容は下記の通りです。

職種に関係なく、外部セミナーや講習などの参加費に加えて、資格取得にかかる費用も法人で全額補助または一部補助いたします。

セミナーへの参加、資格へのチャレンジのご希望があれば、遠慮なくご相談ください。スキルアップのために頑張るスタッフを積極的に応援します。

働きながら実践的な内容を学び、ご自身の成長につなげていただきたいと思います。